Die Verwaltung der Lohnabrechnung ist häufig von den Unternehmen vernachlässigt, da sie wie ein Liquiditätsabgang ohne Gegenleistung und eine zeitraubende Tätigkeit betrachtet ist. Es ist dennoch wichtig, die Bedeutung der Lohnabrechnung in jeder Gesellschaft wiederherzustellen. Sie ist nämlich den direktesten und wesentlichen Link zu den Mitarbeitern, denn keiner arbeitet ohne Bezahlung.

Sowie die Nichteinhaltung jeglicher (vieler) rechtlicher Verpflichtungen könnten letztlich wiederkehrende Fehler und Verzögerungen bei der Auszahlung von Löhnen katastrophale Folgen für das Unternehmen haben. Der Zweck dieses Buches ist zu zeigen, dass die Lohnabrechnung als eine Tätigkeit betrachtet werden muss, und wenn sie nicht strategisch ist, muss ein Unternehmen sie aber nicht übersehen.

Dieses Weißbuch soll Unternehmen helfen, die beste Lösung für ihre Verwaltung der Lohnbrechnung (auch von Personalwesen zu unterscheiden) auszuwählen, ob Integration oder Outsourcing.